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【招生专辑】小伙伴们!快来报名吧!我校新增人力资源管理专业啦!

来源:万博足球可以容错吗 发布时间:2018-05-31 浏览次数: 【字体:
前景分析
        在当代竞争激励的情况下,人力资源的开发与管理工作的重要性就日益彰显出来,做好人力资源的工作已经成为整个企业长久发展的前提条件,对于开发人力资源管理者的实力,就成了一项关系到我们国家挖掘人才及培训人才的重要项目。
人力资源管理者的工作主要是对公司及企业的人力资源进行合理的规定与策划,员工筛选及招聘,成绩及效果效率的考查审核,薪水待遇及相应的福利政策,开发培训工作,劳动与劳动者之间的关系协调等工作。判断它是通过还是不通过的衡量标准则是:要知道人力资源的专业且是基本的知识,能够利用所学的知识去完成相应的人力资源现实的管理工作,还能够不断地开发人力资源并且为人力资源创造有利的价值。
培养目标
        培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能,在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。
核心能力
        具有分析和解决企事业单位人力资源开发与管理问题的能力。
核心课程
       管理学、西方经济学、政治经济学、劳动经济学、统计学基础、公文写作、管理信息系统、组织行为学、管理心理学、人力资源开发与管理、绩效评估、劳动法学、市场营销学、办公自动化、人力资源管理概论、招聘与录用、薪酬管理、员工培训、绩效管理、工商企业人力资源部见习、毕业实习、商务操作实习、人力资源需求、供给状况调查分析等,以及学校的主要特色课程和实践环节。
专业方向
        在国家机关、社会团体和企事业单位从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。本专业可获取劳动部人力资源管理员中级职业技术证书。